לא נפתיע או נחדש לכם: אתם מעריכים את עובדיכם בהתאם לביצועים שלהם. לעתים, ביצועים בינוניים של העובדים אינם תוצר של עצלות, בטלה, שחיקה או חוסר התאמה לתפקיד. עוד הרבה לפני שאתם מעבירים לעובדים ביקורת בונה, עשו עם עצמכם בדק בית: האם אתם באמת נותנים לעובדים שלכם את כל מה שהם צריכים בכדי להצליח? במחשביהם של … המשך לקרוא מי יכול לשפר את ביצועי העובדים? חברת תוכנה כמובן!
